Чикаго, штат Иллинойс, США 1 июля 2024 года — компания «литтлфус» (код акций nasdaq: LFUS) — многопрофильная промышленная производственная компания, занимающаяся созданием устойчивого, взаимосвязанного и более безопасного мира, и мы с гордостью объявляем о четвёртом ежегодном докладе по устойчивому развитию. В литтлфузе мы верим, что каждый работник, клиент и партнер имеют потенциал для положительных изменений — окружающей среды, общества и морали. Вместе мы формируем будущее, определяемое устойчивым выбором и трудолюбивыми действиями. Дэйв хайнцман, президент и генеральный директор Littelfuse, заявил: «устойчивое развитие — это не просто концепция для нас; Она интегрирована в нашу стратегию развития, наши процессы и наши повседневные действия «. «Мы рады поделиться нашим последним докладом, который отражает прогресс, который мы добились в прошлом году. Наша преданность состоит не только в достижении цели, но и в создании долговечн

SGDA-01AS

ых ценностей для наших сообществ, клиентов, партнеров и земли.» Стратегия Littelfuse заключается в разработке и разработке продуктов, которые могут помочь клиентам достичь устойчивого развития, что является нашей главной целью. Предоставляя клиентам инновационные продукты, предоставляя клиентам более устойчивые решения, мы помогаем продвигать более широкий природоохранный прогресс во всей отрасли, которой мы служим. Яркая точка доклада о устойчивом развитии 2023 года: окружающая среда · сокращение интенсивность парниковых газов с 2019 года на 24%; · 46% производственных баз используют возобновляемые источники энергии; · определение ежегодных целей парниковых газов и воды на заводском уровне; · увеличение использования циркуляции воды на 37%; · сокращение опасных отходов на три года подряд; · доля женщин в руководстве общества составляет 22,5% и 1,5% в прошлом году; · укрепление программы обучения лидерству и обучения; · 3 места, где не было рабочих мест более трех лет подряд; · 805 ключевых поставщиков для проверки риска ESG; · 91% сотрудников считают, что их менеджер является хорошим примером нравственного поведения; Управление · начало местной программы послов морали в 28 крупнейших местах; · 30-200 часов обучения этике и нормам; Золотой рейтинг EcoVadis (94 %); · доступ к данным по парниковым газов, подтвержденным третьей стороной; · укрепление программ и обучения на рабочем месте. Ребекка мимм, главный менеджер по вопросам этики, регулирования и устойчивого развития в литтлфусе, заявила: «Мы очень рады, что наша глобальная команда уделяет приоритет нашей программе устойчивого развития посредством творчества и инноваций, поскольку мы сосредоточены на непрерывных улучшениях и ищем новые способы интегрировать наши цели устойчивого развития в наш бизнес. Мы приглашаем всех присоединиться и добиться прогресса в нашем путешествии по устойчивому развитию».