В последние годы промышленность аккумулирования получила выгоду от установления двойных углеродных целей и поддержки политики. Согласно данным, к концу августа 2023 года зарегистрировано более 126 000 зарегистрированных предприятий, имеющих доступ к запасам энергии. Так много компаний прибывают, и спрос на таланты растет с каждым днем. В то время как сами запасы энергии являются комплексной дисциплиной, которая включает в себя химию, науку материалов и инженерное дело, электронику, контроль над наукой и инженерией, а также высокий спрос на специализированные таланты. Согласно программе действий в области революционных инноваций в энергетических технологиях (2016-2030) и прогнозам китая на энергетическую перспективу 2030 года, к 2030 году ожидается более трех миллионов потребностей в компетентных ресурсах. Огромная брешь, увеличивающаяся рыночная площадь предприятий, которые платят в два раза больше за выемку человеческих ресурсов, расширяется, например, на внутреннем рынке, который в настоящее время превалирует в основном на крупных электростанциях. По оценкам специалистов, потенциальный рынок потенциальных промышленных и коммерческих запасов в будущем составит около 823 ГВХ. Если подсчитать объемы производственно-коммерческих электростанций с объемом 1,2-1,3 доллара /Wh в группах, то только рынок промышленных и коммерческих запасов может иметь более одного триллиона. Огромные рынки не только привлекают крупные корпорации, но и создают огромный разрыв в талантах. С точки зрения найма предприятий с запасами энергии общий спрос на рабочие места быстро растет, главным образом в двух основных направлениях: научно-исследовательские и маркетинговые. Например, маркетинг включает в себя в основном внутренние и зарубежные рабочие места, в частности растущий спрос на зарубежные маркетинговые услуги, и многие новые отечественные компании нуждаются в строительстве зарубежных каналов маркетинга, так что спрос на маркетинговые таланты также растет. Тем не менее, более важно то, что исследования или технические таланты сосредоточены на программах и аппаратных средствах, которые питают энергию, но имеют меньше запасов на таких рынках талантов, а также более высокие технические требования и слабые заменители, что приводит к значительному спросу на рынке. Например, в таких областях, как технология аккумуляторов, система управления энергией, технология инвертера и т.д., компании отчаянно нуждаются в новаторских способностях в исследованиях и исследованиях, способных стимулировать технологические итерации и снизить стоимость, повысить эффективность и надежность систем хранения энергоносителей. В то время как требования к системам накопления и интеграции также растут, требуется, чтобы талант не только обладал электрическим и структурным дизайном, но и имел реальный опыт внедрения систем накопления, которые могли бы разработать эффективные, безопасные и удовлетворяющие рыночные потребности решения проблем с запасами. В то же время источники в индустрии сообщили о Том, что в этом году в предприятиях в дополнение к техническим и маркетинговым талантам спрос на послепродажных работников также выше. Профессиональная компетентность и клиентские ресурсы являются основными показателями, которые наиболее ценны для нынешней компании. Отличительной чертой индустрии, занимающейся хранением энергии, является то, что она широко распространена в таких областях, как энергетика, материаловедения, электроника, информационные технологии и т. д. Расширение отраслей промышленности также порождает потребность в высококвалифицированных управленческих талантах, которые должны понять динамику отраслей промышленности, обладать стратегическим планированием, управлением рисками и лидерскими командами, чтобы направлять устойчивое развитие бизнеса. Источник данных: вербовки боссов привели к более жесткой борьбе за таланты в секторе складских ресурсов, в частности в некоторых новых инстанций, которые стали «добывать людей», с ежегодным доходом до одного миллиона долларов, в то время как основная команда постоянно сдвигалась с места. В зависимости от роста заработной платы за уход от должности, некоторые ключевые технические работники, со статистикой компаний-охотников за головами, могут подняться на 50% в качестве базовой линии. Возьмем, к примеру, рабочие места по с запасами энергии, когда-то наблюдались 50-80 — процентное увеличение, а также более 100 — процентное увеличение уровня дублея. Многие компании за последний год увеличили зарплаты всей команды более чем на 50%, чтобы сохранить свои таланты. Сокращение рабочих мест и увеличение давления на выживание малых и средних предприятий в последние годы привело к более высокой заработной плате в отраслях складских ресурсов, чем в компаниях с высоким уровнем доходов, которые в последние годы стали более конкурентоспособными, в частности в «внутреннем» томе между первичными и третьими предприятиями, что привело к уменьшению прибыли и увеличению давления на выживание малых и средних предприятий. Есть учреждения, которые прогнозируют, что до 80% интегрированных держателей накопительной энергии могут быть устранены в 2024 году, что свидетельствует о Том, что рыночная интеграция ускоряется, и что только предприятия, обладающие основной конкурентоспособностью и финансируемыми средствами, могут выжить. Несмотря на частное финансирование предприятий с запасами энергии в 2023 году и их огромный объем, средства сосредоточены главным образом на предприятиях с частичной головкой, многие из которых испытывают трудности с финансированием и находятся под угрозой разрыва цепочки финансирования. На внутреннем рынке, в частности, существует тендер на проект по накоплению энергии, который в любой момент может предложить 50-60 предприятий. В то же самое время цены на энергоносители были рекордно низкими, и в течение года цены были обезрезаны. Зарубежные рынки также начали постепенно «сворачиваться», и европейские и южноафриканские рынки домашних хозяйств до сих пор находятся в стадии децентрализации. Это привело к тому, что нескольким компаниям пришлось подписывать контракты по сверхнизким ценам для того, чтобы захватить рынок, не только потому, что они не могли получать прибыль или даже быть в убытке, но и потому, что многие компании вынуждены были одновременно нанимать на работу и одновременно проводить сокращение рабочих мест. Несмотря на то, что сокращение рабочих мест в основном распространяется на работников и талант в области производственных мощностей, это также высвобождает текущий холод в отрасли складских ресурсов. Те, кто имеет доступ к запасам энергии, считают, что в 2024 году будет труднее, но самое трудное время для начала 2025 года, когда многие предприятия будут вынуждены отступить. В то же время мы наблюдаем новые изменения, и поскольку рынки сбережений глобализируются, корпорациям нужны люди с международным видением и знаниями правил и правил политики в различных странах, чтобы лучше участвовать в международном сотрудничестве и конкуренции. Некоторые предприятия начали привлекать внимание к найму зарубежных талантов, таких как в 2022 году, когда они сосредоточились на европе и южно-африканском рынке. И в этом году, когда эти два рынка начали насыщаться, спрос на таланты начал смещаться в сторону развивающихся рынков, таких как Индия, юго-восточная Азия и Южная Америка, спрос на таланты в некоторых негласных предприятиях и новых предприятиях продолжал расти, планируя эти пустые зарубежные рынки. Например, более известные компании с запасами энергии, такие как солнечный свет, биади и другие, расположили большое количество людей за рубежом, что, согласно отчету 2023 года, свидетельствует о Том, что их зарубежные работники выросли на 58,1% в год. Следует отметить, что накопление энергии является ключевой технологией поддержки современных электросистем, и что спрос на таланты в будущем будет продолжать расти. Конечно, в настоящее время технология накопления также постоянно обновляется, так что, учитывая быстрые изменения в отрасли складских ресурсов, фирмы предпочитают нанимать людей, которые быстро обучаются новым технологиям, приспосабливаются к новым условиям и обладают инновационным мышлением, а также укрепляют внутри себя обучение и программы развития, чтобы сохранить конкурентоспособность команды. По Дан рынк не полност, нача с к 2020 год, стран дополнительн думор четк ряд хранилищ техническ студент профессиональн, вторичн дисциплин и междисциплинарн уж ест больш 60 учебн заведен откр хранилищ профессиональн, включ харбин техническ университет, сианьск университет коммуникац, ухан университет, центральн технолог университет, сямыньск университет, тяньцзиньск университет ждат, 985/211 учебных заведений имеют 22 и 23 высших учебных заведения. В то время как первая группа специалистов, специализирующихся на хранении энергии, не сможет приступить к работе в промышленности до Лета 2024 года, многие учащиеся будут продолжать свое обучение, а также будут выбирать между тем, чтобы продолжать свое обучение на рынке, в котором по-прежнему не хватает специалистов, и для того, чтобы эти выпускники смогли превратить знания школы в опыт, необходимый для бизнеса, потребуется некоторое время. Для этого необходимо, чтобы компании сами активно созданные механизмы культивации одаренных людей, укрепив свои собственные талантливые ресурсы и технические резервы, заняли стратегически высокие позиции на энергетических рынках. Индустрия накопления узлов переживает период высокоскоростного развития, в котором растет спрос на различные виды профессиональных талантов, особенно на высококвалифицированные и новаторские таланты. В то время как спрос на таланты в секторе складских ресурсов смещается от традиционных инженерных технологий к более комплексному и многообразию, подчеркивая инновации, техническую глубину, чувствительность рынка и способность межотраслевой работы. Это потребует ускорения адаптации внутри промышленности и системы образования к таким изменениям, чтобы удовлетворить будущие потребности в талантах.
Дефицит талантов составляет 3 миллиона, 750-P5-G5-S5- s5 -HI- 20-R промышленность находится в затруднительном положении при найме на работу
Related posts
IC695ECM850 Модуль связи GE Fanuc
Технические характеристики IC695ECM850 Бренд «GE fanacco» Серия RX3i Pac систем Серийный номер IC695ECM850 Модуль
3HAC4776-1/1 Описание модели
Техническая информация: 1PC = 1 метр заказыва Новое удостоверение (новое) : 3HAC042568-001 Страна происхождения:
3BSE018103R1 Данные по спецификации продукции
Описание среды: В комплекте: -CI853, коммуникационный интерфейс -TP853, нижняя часть Тип продукции: Communication_Module заказыва
HIEE300900R0001 Описание продукции
Название модели BB: — Главный кредит: 0.00 Страна происхождения: Швейцария Таможенный номер: 85371092 Размер
3BSE020510R1 Инструкция к продукту
Описание среды: Изолировать в группе. 0,5 а. защита от замыкания. Тип продукции: I-O_Module заказыва
Leave a comment
Your email address will not be published. Required fields are marked *